В своем Определении Верховный Суд РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник:
- - обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
- - включается в состав персонала;
- - подчиняется режиму труда;
- - работает под контролем и руководством работодателя;
- - не несет риска, связанного с трудом.
Напоминаем, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, законодательством предусмотрено привлечение к административной ответственности.
Главное управление по труду и занятости населения Курганской области
Обновлено 27.10.2017 10:10
