В Трудовом кодексе РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. При этом необязательно издавать приказ (распоряжение) и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено ранее.
Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
По мнению Минтруда РФ, если приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не издавался, то основанием записи о приеме на работу в трудовой книжке могут быть указаны реквизиты трудового договора (письмо от 28 января 2022г. №14-2/ООГ- 499).
Обновлено 17.05.2022 09:27
