Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрен порядок работы и оплаты за работу в праздничные и выходные дни.
Так, в соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ работодателю не требуется получения согласия работника на работы в выходной день в случаях, когда он привлекается:
- - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- - для выполнения иных неотложных работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Однако и в таких случаях некоторые работники вправе отказаться от работы в выходной день.
Так, нельзя привлекать к работе в выходной или праздничный день:
- - инвалидов, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
- - несовершеннолетних работников, кроме, например, творческих работников, работников СМИ, спортсменов (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
- - женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
- - матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- - беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Важно учитывать, что для оформления работы в выходной день необходимо, в частности, получить от работника его письменное согласие (которое, кстати, не требуется в случаях, указанных выше). В некоторых случаях потребуется учесть мнение профсоюза. После этого работодателем издается приказ о привлечении работника к работе в выходной день, с которым работник должен ознакомиться (ч.ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников порядок привлечения к работе в выходной устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Например, это предусмотрено для спортсменов, творческих работников (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 248.1, ст. 351 ТК РФ).
Следует иметь ввиду, что за работу в выходной день работнику полагается компенсация, а именно – оплата работы в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153, 290 ТК РФ).
Законом предусмотрен минимальный размер оплаты работы в выходной день. Однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре с работником может быть предусмотрен конкретный размер оплаты, который может быть больше, что двойной размер (ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
Помощник прокурора И.В. Козина
Обновлено 01.07.2019 22:17
