В связи с нестабильным экономическим положением в стране, многие организации вынуждены сокращать работников или вводить режим неполного времени. Трудовым законодательством предусмотрен четкий алгоритм действий работодателя в такой ситуации.
Так, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
За несвоевременное направление сообщения в органы службы занятости предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ, наказание за которую может быть в виде предупреждения или штрафа до 5 000 рублей.
Прокуратурой района выявлялись нарушения в данной сфере, в связи с чем в 2016 году внесено 2 представления об устранении нарушений федерального законодательства, объявлено 1 предостережение о недопустимости закона, 2 должностных лица привлечены к административной ответственности.
Помощник прокурора И.В. Козина
Обновлено 12.01.2017 13:00
