В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Неисполнение работодателем этой обязанности, является правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную ст. 19.29 КоАП РФ, санкция которой устанавливает значительные суммы штрафов за не соблюдение требований федеральных законов, направленных на противодействие коррупции, против порядка управления: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Установление обязанности уведомлять по последнему месту службы направлено на повышение эффективности противодействия коррупции и основывается на принципах приоритетного применения мер по предупреждению коррупции и комплексного использования политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер для борьбы с этим явлением (пункты 5, 6 статьи 3 Федерального закона «О противодействии коррупции»).
Данная норма ориентирована на обеспечение безопасности государства, а потому административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.29 КоАП РФ, не может рассматриваться как малозначительное.
Помощник прокурора И.В. Козина
Обновлено 20.11.2016 14:55
