Согласно законодательства до 31.12.2018 года на всех рабочих местах должна быть проведена специальная оценка условий труда.
Она проводится для определения состояния рабочего места, наличия вредных производственных факторов, определения уровня их воздействия на работника.
Специальная оценка условий труда проводится работодателем за счет своих средств с привлечением специализированной организации, имеющей право выполнения работ, по специальной оценке, условий труда. Все эти организации учтены в федеральном реестре Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations)
Порядок проведения специальной оценки условий труда
Этап 1. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
Шаг 1. Формирование работодателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия)
Шаг 2. Утверждение работодателем графика проведения специальной оценки условий труда
Шаг 3. Утверждение комиссией перечня рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда
Шаг 4. Заключение работодателем гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда (далее - оценивающая организация)
Этап 2. Проведение непосредственно специальной оценки условий труда
Шаг 5. Проведение экспертом оценивающей организации идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
Шаг 6. В случае если, в соответствии с заключением эксперта, потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, работодателем составляется декларация соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда при проведении специальной оценки, без проведения исследований (испытаний) и измерений
В случае если экспертом идентифицированы потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, экспертом определяется перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов
Шаг 7. Утверждение комиссией протокола по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
Шаг 8. Проведение оценивающей организацией исследований (испытаний) и измерений
вредных или опасных производственных факторов, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда, составление отчета о проведении специальной оценки условий труда
Этап 3.Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда,
передача информации
Шаг 9. Подписание комиссией и утверждение работодателем отчета о проведении специальной оценки условий труда
Шаг 10. Уведомление в течение трех рабочих дней оценивающей организации об утверждении отчета о специальной оценке условий труда
Шаг 11. Подача декларации о соответствии условий труда (при наличии) в течение 30 рабочих дней в Государственную инспекцию труда
Шаг 12. Ознакомление работников в течение 30 рабочих дней с результатами проведения специальной оценки условий труда
Шаг 13. Размещение работодателем на своем официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда
Шаг 14. Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда (при подаче работодателем ежеквартального отчета по форме 4-ФСС)
Не проведение специальной оценки условий труда в срок до указанной даты наказывается в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Обновлено 07.08.2018 16:10
