Основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, подписали генеральный директор АО «Далур» Николай Попонин и председатель Совета трудового коллектива предприятия Вячеслав Юрин. Над текстом нового колдоговора комиссия по регулированию социально-трудовых отношений работала несколько месяцев.
На расширенном заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сделан вывод, что все положения предыдущего Коллективного договора АО «Далур» работодатель и работники выполнили в полном объеме. «Колдоговор гарантирует нашим работникам ежегодную индексацию заработной платы, санаторно-курортное лечение, возможность участия в жилищной программе. На предприятии действуют все социальные программы ГК «Росатом», например, материального стимулирования работников, поддержки пенсионеров. Большое внимание уделяется спортивным и культурно-массовым мероприятиям. Последняя индексация заработной платы проведена в сентябре 2018 г.», - рассказал Вячеслав Юрин.
Следует отметить, что ежегодные расходы социального характера на одного работника предприятия постоянно растут. Так, в минувшем году они составили более 34 тыс.руб./чел.
«Коллективный договор стимулирует каждого из нас на добросовестное и ответственное отношение к труду, к своим обязанностям», - подчеркнул Николай Попонин.
Обновлено 22.01.2019 15:35
