Охрана труда - Администрация Далматовского Района

Главная Охрана труда Новости администрацииВ Зауралье появились «письма счастья»

Отменена обязанность издавать приказ о приеме на работу

В Трудовом кодексе РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. При этом необязательно издавать приказ (распоряжение) и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено ранее.
Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
По мнению Минтруда РФ, если приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не издавался, то основанием записи о приеме на работу в трудовой книжке могут быть указаны реквизиты трудового договора (письмо от 28 января 2022г. №14-2/ООГ- 499).

Обновлено 17.05.2022 09:27

Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся (ревакцинировавшихся) против коронавирусной инфекции?

Категория: Социально-трудовые отношения

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Если поощрение работников премиями за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции предполагается однократным, то работодатель вправе произвести премирование работников за прохождение вакцинации на основании приказа (распоряжения) без внесения изменений в локальные нормативные акты, в частности в положение о премировании, если данный порядок установлен правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
В приказе необходимо указать данные работника (работников), а также информацию о премии (сроки выплаты, размер, условия получения, а также что она выплачивается за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции).
Если такой вид премирования работников предполагается на регулярной основе, например в случае приема новых работников, которые раньше не вакцинировались, или в случае ревакцинации, то работодателю следует внести соответствующие изменения в положение о премировании или другие подобные локальные акты организации (Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132).
Напоминаем так же, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Обновлено 17.05.2022 09:24